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请问,安徽奇兵电子将员工工资直接降至合肥市最低薪资标准,过年放假从2018年2月1日到2018年3月2日,且无薪,这是否违反劳动法,跪求各位解答!多谢!

[民事纠纷] 2018-01-23 10:50
子玲 2018-01-26 15:21

看看合同怎么签的

不亦乐乎啊 2018-01-26 10:43

好象是违反劳动法的

11924 2018-01-25 09:43

如果没签合同更是违反劳动法的。

浅浅11 2018-01-25 09:39

可以去劳动局投诉的。

沧海一粟151 2018-01-25 09:35

只有国企好点

一11一 2018-01-25 09:34

肯定是违规的啊。

百合花开的声音 2018-01-25 09:22

应该算是违反劳动法了。

我是幸福的 2018-01-25 09:18

看你合同是怎么签订的。

纤手枫叶 2018-01-25 09:14

没有签合同更违反劳动法。

纵月揽月 2018-01-25 08:23

肯定是违法的。

沧海一粟09 2018-01-25 07:23

看看合同怎么签的

瞿小小 2018-01-24 15:51

这是不合理的。

ziting 2018-01-24 15:26

要看你们当时签订的合同

程程829 2018-01-24 13:40

看看合同在说

zz2d940 2018-01-24 10:52

看看合同怎么说

小羊爸爸 2018-01-24 10:02

这就是现实

山枯水仙115 2018-01-24 09:32

看看劳动合同呀

793mpu 2018-01-24 09:31

看看公司合同,正常情况下是不可以的

骐骐妈咪 2018-01-24 09:30

这个怎么说呢,劳动法基本都是给国企制定的,小的单位工资是由公司法人规定的,这个没有什么违法的,而且放假也是根据自己公司来安排,但是应该是带薪的,可能只是基本工资,毕竟放假期间没有为公司创造利益。

简单生活-soya541 2018-01-24 09:27

首先看合同以及公司规定

春泥 2018-01-23 17:22

这是不合理的。

汀孜 2018-01-23 17:13

要看你们当时签订的合同

小城悠闲 2018-01-23 16:47

好象是违反劳动法的

看那片海 2018-01-23 16:32

要根据合同来

281gzz 2018-01-23 14:58

应根据劳动法规定的,你们这是不合理的。

046tra 2018-01-23 13:50

看看你们当时签订的合同

木尘891 2018-01-23 13:21

劳动法规定按照合同上来,你仔细看下你的合同说明

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